醫(yī)院動(dòng)態(tài)│陸道培醫(yī)院移植科行政輪值主任換屆

10月28日，陸道培醫(yī)院骨髓移植科熊敏主任從周葭蕤主任手里接過(guò)象征著輪值行政主任權(quán)力的“法槌”，成為骨髓移植科第二輪行政輪值主任的首位主任。

時(shí)光荏苒，自2017年開(kāi)始，骨髓移植科“輪值行政主任制度”已經(jīng)推行了四年半，熊敏主任、曹星玉主任、張建平主任、盧岳主任、孫瑞娟主任、魏志杰主任、劉德琰主任、趙艷麗主任、周葭蕤主任先后擔(dān)任為期六個(gè)月的骨髓移植科行政主任。

值此，骨髓移植科九位主任都先后擔(dān)任了行政輪值主任，他們主持骨髓移植科行政工作，也要為醫(yī)院的發(fā)展統(tǒng)籌獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。優(yōu)化各部門（科室）之間的業(yè)務(wù)配合，科室各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理，擔(dān)任醫(yī)療事務(wù)管理工作的牽頭人、匯報(bào)人和組織者，帶領(lǐng)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)參與學(xué)術(shù)交流，提高臨床治療能力，總結(jié)臨床科研成果。統(tǒng)計(jì)、分析骨髓移植科臨床數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)情況，并代表骨髓移植科進(jìn)行年度總結(jié)匯報(bào)。

正如一封患者來(lái)信中提到的感受：“在道培醫(yī)院，所有的醫(yī)療資源都并非一組獨(dú)有，而是彼此共享“，輪值主任這一制度大大促進(jìn)了病區(qū)之間的共同發(fā)展和資源聯(lián)動(dòng)。

感謝九位行政主任在各自的任職期間付出的辛勞、汗水和智慧！

今天，行政主任輪值新周期的工作拉開(kāi)序幕。作為陸道培醫(yī)院醫(yī)療管理體系的獨(dú)特方式以及人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要組成部分，“輪值行政主任制度”管理模式的建立和不斷完善，不但保證了“道培治療體系”的良性發(fā)展，同時(shí)也已經(jīng)成為成熟而獨(dú)具特色的“道培管理體系”，保證了陸道培醫(yī)療集團(tuán)在發(fā)展快行道上的平穩(wěn)運(yùn)行。

過(guò)去的這四年半，是陸道培醫(yī)療集團(tuán)發(fā)展最快的一段時(shí)期，陸道培醫(yī)療集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了從1.0版向著2.0版道培新時(shí)代的跨越，我們的創(chuàng)新能力大幅提升，在臨床、科研、教學(xué)等方面取得驕人成績(jī)。

2019年，陸道培醫(yī)療集團(tuán)造血干細(xì)胞移植達(dá)到1081例，和北京大學(xué)血液病研究所一道突破年度移植千例，共同成為全球最大的異基因造血干細(xì)胞移植中心。2020年陸道培醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)克服疫情的影響，成功完成造血干細(xì)胞移植977例，不斷刷新著成功率、總體生存率實(shí)績(jī)。

主任團(tuán)隊(duì)在深抓臨床工作的同時(shí)，人才的梯隊(duì)建設(shè)也未放松，一批批青年骨干人才已經(jīng)成長(zhǎng)為臨床一線的中堅(jiān)力量，映照著我們的綜合實(shí)力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍，從點(diǎn)的突破邁向整體能力的提升。

道培事業(yè)蒸蒸日上，我們將面臨新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，讓我們?nèi)w道培人凝心聚力堅(jiān)定信念加倍努力，為書(shū)寫道培新時(shí)代的華章貢獻(xiàn)力量！